Onderstaande Gedragscode waaraan vrijwilligers en medewerkers van VOAB zich dienen te houden zijn bedoeld om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.

• De vrijwilliger/medewerker moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de sporter zich veilig kan voelen.
• De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich ervan de sporter te bejegenen op een wijze die de sporter in zijn waardigheid aantast.
• De vrijwilliger/medewerker dringt vanuit die rol niet verder in het privéleven van de sporter door dan nodig is in het kader van de sportbeoefening.
• De vrijwilliger/medewerker communiceert, daar waar noodzakelijke en/of gewenst, alleen via de officiële relevante groepsapps, zoals WhatsApp, en niet via andere sociale media. De vrijwilliger/medewerker zoekt geen privécontact via sociale media met de sporter.
• De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich van elke vorm van (machts)misbruik of (seksuele) intimidatie tegenover de sporter.
• Seksuele handelingen en seksuele relaties tussen de meerderjarige vrijwilliger/medewerker en de jeugdige sporter tot 16jaar zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik.
• De vrijwilliger/medewerker mag de sporter niet op een zodanige wijze aanraken, dat de sporter en/of de vrijwilliger/medewerker deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard zal ervaren.
• De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich van (verbale of fysieke) seksueel getinte intimiteiten fysiek, dan wel via welk communicatiemiddel dan ook.
• De vrijwilliger/medewerker zal tijdens de trainingen, wedstrijden en reizen met respect omgaan met de sporter en met de ruimte waarin de sporter zich bevindt, zoals bijvoorbeeld de kleedkamer of behandelruimte.
• De vrijwilliger/medewerker is bekend met het 4-ogen principe en hanteert dit principe. Dit betekent binnen VOAB dat hij/zij er altijd voor zal zorgen dat hij niet alleen met een jeugdige sporter of sporters (tot 16 jaar) in een kleedlokaal zal zijn tijdens het omkleden/douchen, maar zich laat vergezellen door een andere vrijwilliger/medewerker of ouder. 
• De vrijwilliger/medewerker zal de sporter geen (im)materiele vergoedingen (zoals cadeaus) geven van de sporter accepteren met de kennelijke bedoeling tegenprestaties te vragen, of die buiten verhouding zijn.
• De vrijwilliger/medewerker heeft de plicht de sporter naar vermogen te beschermen tegen vormen van (machts)misbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag en zal er actief op toezien dat de gedragscode door iedereen die bij de sporter is betrokken, wordt nageleefd.
• Als de vrijwilliger/medewerker gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragsregels, is hij verplicht hiervan melding te maken bij de vertrouwenscontactpersoon of het bestuur van VOAB.
• In die gevallen waarin de gedragsregels niet (direct) voorzien, ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de vrijwilliger/medewerker in de geest hiervan te handelen en zo nodig in contact te treden met de door het bestuur aangewezen vertrouwenscontactpersoon.

Het overtreden van deze gedragsregels kan leiden tot een tuchtprocedure met tuchtrechtelijke sancties vanuit de KNVB of Sporttuchtrecht.
Vertrouwenscontactpersoon (VCP)