VOAB wil voor iedereen een veilige omgeving bieden. Voor spelers, begeleiders, coaches, ouders, scheidsrechters, bezoekers en iedereen die met de club te maken heeft.

VOAB heeft voor iedereen de ‘Vijf van VOAB’ opgesteld:

‘Met plezier en respect samen voetballen’, dat staat voorop bij VOAB. Al bijna 100 jaar maken wij voetbal in Goirle leuk en veilig voor iedereen. Om dat zo te houden en te versterken hanteren we: De Vijf van VOAB.

Hoe we dit doen?
Hoe behouden we een fijne sfeer op en rond het veld? Simpel. Kijk naar je eigen hand. Elke vinger staat voor een belangrijke waarde binnen onze club.

1. Duim: POSITIEF
Plezier staat voorop. We komen naar de club om te lachen, te leren en te spelen. We moedigen elkaar aan en we gaan altijd uit van het positieve.

 
2. Wijsvinger: SPORTIEF
Respect voor iedereen.  De wijsvinger geeft de richting aan, maar we wijzen nooit beschuldigend naar een ander. We hebben respect voor de scheidsrechter, de tegenstander en alle vrijwilligers.

 
3. Middelvinger: TEAM
We doen het samen. De langste vinger steekt boven de rest uit, net zoals het team boven het individu staat. Bij VOAB staat niemand buitenspel; iedereen is welkom.

4. Ringvinger: AFSPRAAK
Afspraak is afspraak. De vinger van trouw en loyaliteit.
We komen op tijd en je team kan op je rekenen.
We zijn trots op ons team en op onze club.

 
5. Pink: NETJES
Kleine moeite, groot plezier. Onze kleinste vinger herinnert ons aan de details: laat de kleedkamer schoon achter, ga zuinig om met materiaal en parkeer je fiets of auto netjes.

De Vijf van VOAB 5 zijn geen stoffige regels, maar een heldere houvast voor iedereen in elke situatie. Zowel op het veld als in de kleedkamer en de kantine.
Voor spelers en toeschouwers.
Tijdens de wedstrijd én de trainingen.
Voor leden én bezoekers.

11 Basisvoorwaarden

In aanvulling gelden de volgende 11 basisvoorwaarden voor iedereen binnen VOAB; sporters, vrijwilligers, medewerkers, scheidsrechters, ouders en andere bezoekers:

1. Behandel elkaar met respect
2. Wees sportief
3. Aanvaard de beslissing van de scheidsrechter/spelbegeleider en bedank hem/haar na afloop
4. Speel eerlijk
5. De wedstrijd speel je op het veld, daarvoor en daarna schud je elkaar de hand
6. Vier een overwinning
7. Wees moedig en praat met je teamleden als iets je dwars zit
8. Gebruik geen geweld, niet fysiek en niet in woorden
9. Laat de kleedkamer en omgeving netjes achter
10. Geef het goede voorbeeld

In onze Gedragscode staan ook specifieke gedragsregels voor begeleiders in de sport.

Vrijwilligersbeleid

Wij zijn trots op onze club en er trots op dat zo veel mensen de handen uit de mouwen steken om mensen met plezier te laten sporten. Daarom hebben wij ook afspraken gemaakt ten aanzien van vrijwilligers:

1. Met iedere vrijwilliger vindt een kennismakingsgesprek plaats.
2. Voor nieuwe vrijwilligers wordt standaard een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd. Iedere 3 jaar zal er een nieuwe VOG  aangevraagd worden.
3. Voor nieuwe vrijwilligers zal (steekproefsgewijs en conform de geldende privacyregels) een referentiecheck worden gedaan.
4. Iedere nieuwe vrijwilliger zal worden aangemeld bij de sportbond en valt daarmee onder het tuchtrecht van de KNVB.
5. Iedere vrijwilliger zal op de hoogte worden gebracht van de geldende gedragsregels.

Commissie Veilig Sportklimaat

VOAB heeft sinds 2014 een commissie Veilig Sportklimaat (voorheen commissie Sportiviteit en Respect genaamd) die zich, samen met het bestuur en haar leden in de breedste zin van het woord bezighouden met VOAB veilig. Deze commissie bestaat uit 3 leden: Jan Smits, Floor de Laat en Jurgen Boemaars.

Helaas zien we vrij regelmatig persberichten opduiken over grensoverschrijdend gedrag. Dat zijn helaas alleen de meest ernstige zaken, maar het komt echt veel meer voor dan men denkt.  

Het is een groot maatschappelijk probleem en we zien dan ook in de praktijk dat dit probleem ook bij verenigingen voorkomt. 

Binnen onze club willen we hier alle moeite voor doen om dit te voorkomen. We willen onze sporters, jong en oud een veilige haven bieden en ze proberen te beschermen tegen dergelijke excessen.   

Wat verstaan we nu eigenlijk onder grensoverschrijdend gedrag? 

Grensoverschrijdend gedrag is gedrag waarmee men een ander schade op fysiek, mentaal of emotioneel vlak toe brengt. Vaak heeft grensoverschrijdend gedrag ook te maken met machtsmisbruik en komt het vaak voor in situaties waarbij machtsongelijkheid speelt (bijv. trainer richting speler of bestuur richting trainer). Dit gedrag kan opzettelijk maar ook onopzettelijk gebeuren. 

Het kan voorkomen dat de beschuldigde niet beseft dat zijn/haar gedrag door de andere als grensoverschrijdend wordt ervaren. Het slachtoffer kan het gedrag echter wel als ongewenst en onaangenaam aanmerken. Een grapje maken of een iemand een knuffel geven is dus niet per definitie grensoverschrijdend, tenzij de ander dat wel zo ervaart. Je spreekt van grensoverschrijdend gedrag als het gaat om handelingen die niet geaccepteerd worden door de andere betrokkene(n). 

De 5 meest voorkomende vormen van grensoverschrijdend gedrag 

Grensoverschrijdend gedrag kan variëren van grof geweld (mishandeling en seksueel misbruik) tot meer subtieler gedrag, zoals een opmerking of een blik. Het laatste is voor velerlei interpretatie uitlegbaar. Het is echter grensoverschrijdend als het slachtoffer dat als zodanig ervaart en daar een onveilig gevoel aan over houdt. Het is daarom belangrijk om altijd te kijken naar het gedrag vanuit het oogpunt van het slachtoffer.   

De meest voorkomende vormen zijn:  

1. Seksueel  grensoverschrijdend gedrag / intimidatie

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is elke seksuele opmerking, gebaar, of actie die iemands persoonlijke grenzen overschrijdt (zowel lichamelijk of online) en de ander een onveilig, ongemakkelijk of bang gevoel geeft, variërend van ongewenste seksueel getinte appjes tot aanranding en verkrachting. Het omvat zowel "hands-off" gedrag (zoals ongewenste opmerkingen of sexting) als "hands-on" gedrag (ongewenste aanrakingen, zoenen, seksueel geweld), waarbij de nadruk ligt op hoe de ontvanger het ervaart. Dit komt zowel bij vrouwen als mannen voor.  

2. Discriminatie
Op het moment dat je iemand ongelijkwaardig behandeld omdat deze een andere afkomst,  een ander geslacht, seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke beperking of godsdienst heeft, dan noemen we dat discriminatie. Het maken van een grapje over iemands geaardheid of buitensluiten van bepaalde bevolkingsgroepen zijn voorbeelden hiervan.

3. Pesten
Pesten betreft alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel/herhalend karakter. Daarbij proberen één of meerdere personen een ander fysiek, verbaal en/of psychologisch schade toe te brengen. Pestgedrag kan heel duidelijk zijn, bijvoorbeeld als iemand specifiek wordt buitengesloten of beledigd, maar het kan ook heel subtiel zijn. Ook het online pesten via social media behoort tot deze categorie. Denk bijvoorbeeld aan iemand die wordt uitgesloten van een WhatsApp-groep of die ongewenst seksueel getinte foto's krijgt toegestuurd.

4. Fysiek of verbaal geweld
Het bedreigen en aanvallen/mishandelen, zowel fysiek als verbaal, vallen hieronder. Bijvoorbeeld schelden, kwetsende uitingen, lichamelijk geweld of bewust vernielen van andermans eigendom, maar ook roddelen. 

5. Intimidatie en machtsmisbruik
Intimidatie is iemands gedrag beïnvloeden door diegene angst aan te jagen. Het kan plaatsvinden door iemand in een machtspositie, richting iemand die minder of geen macht heeft. Denk hierbij aan de verhouding tussen een trainer en een speler. Intimidatie en machtsmisbruik komt daarbij vaak voor wanneer er machtsongelijkheid is. Deze ongelijkheid is aanwezig in de sport, maar hoeft geen probleem te zijn. Het is belangrijk om je bewust te zijn van machtsrelaties binnen de sportcontext en wat de gevolgen hiervan kunnen zijn.

Grensoverschrijdend gedrag binnen een vereniging kan verregaande consequenties hebben voor het slachtoffer maar natuurlijk ook voor de vereniging. Het slachtoffer zal zich niet veilig voelen binnen de vereniging en dat is iets wat nooit zou mogen gebeuren. 

Ieder lid, leider, vrijwilliger, ouder, toeschouwer moet zich binnen de vereniging veilig en vrij kunnen voelen.  Zodra je dat niet als zodanig ervaart, neem dan contact op met onze vertrouwens contact persoon (VCP). Laat het niet escaleren, bij de minste twijfel neem direct contact op.  

Ook als anderen (bijvoorbeeld leiders, ouders, teamleden, toeschouwers of vrijwilligers) ervaren of vermoeden dat iemand binnen de club getroffen wordt door grensoverschrijdend gedrag meldt dit dan zo spoedig mogelijk bij onze vertrouwens contact persoon. Zorg er voor dat het niet escaleert, tijdig ingrijpen kan erger voorkomen. Zoals aangegeven hoeft grensoverschrijdend gedrag niet opzettelijk te zijn. Het kan zijn dat iemand dat onbewust doet. Als deze daar op tijd op wordt geattendeerd kan het probleem al opgelost zijn. 

Onderstaande Gedragscode waaraan vrijwilligers en medewerkers van VOAB zich dienen te houden zijn bedoeld om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.

• De vrijwilliger/medewerker moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de sporter zich veilig kan voelen.
• De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich ervan de sporter te bejegenen op een wijze die de sporter in zijn waardigheid aantast.
• De vrijwilliger/medewerker dringt vanuit die rol niet verder in het privéleven van de sporter door dan nodig is in het kader van de sportbeoefening.
• De vrijwilliger/medewerker communiceert, daar waar noodzakelijke en/of gewenst, alleen via de officiële relevante groepsapps, zoals WhatsApp, en niet via andere sociale media. De vrijwilliger/medewerker zoekt geen privécontact via sociale media met de sporter.
• De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich van elke vorm van (machts)misbruik of (seksuele) intimidatie tegenover de sporter.
• Seksuele handelingen en seksuele relaties tussen de meerderjarige vrijwilliger/medewerker en de jeugdige sporter tot 16jaar zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik.
• De vrijwilliger/medewerker mag de sporter niet op een zodanige wijze aanraken, dat de sporter en/of de vrijwilliger/medewerker deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard zal ervaren.
• De vrijwilliger/medewerker onthoudt zich van (verbale of fysieke) seksueel getinte intimiteiten fysiek, dan wel via welk communicatiemiddel dan ook.
• De vrijwilliger/medewerker zal tijdens de trainingen, wedstrijden en reizen met respect omgaan met de sporter en met de ruimte waarin de sporter zich bevindt, zoals bijvoorbeeld de kleedkamer of behandelruimte.
• De vrijwilliger/medewerker is bekend met het 4-ogen principe en hanteert dit principe. Dit betekent binnen VOAB dat hij/zij er altijd voor zal zorgen dat hij niet alleen met een jeugdige sporter of sporters (tot 16 jaar) in een kleedlokaal zal zijn tijdens het omkleden/douchen, maar zich laat vergezellen door een andere vrijwilliger/medewerker of ouder. 
• De vrijwilliger/medewerker zal de sporter geen (im)materiele vergoedingen (zoals cadeaus) geven van de sporter accepteren met de kennelijke bedoeling tegenprestaties te vragen, of die buiten verhouding zijn.
• De vrijwilliger/medewerker heeft de plicht de sporter naar vermogen te beschermen tegen vormen van (machts)misbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag en zal er actief op toezien dat de gedragscode door iedereen die bij de sporter is betrokken, wordt nageleefd.
• Als de vrijwilliger/medewerker gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragsregels, is hij verplicht hiervan melding te maken bij de vertrouwenscontactpersoon of het bestuur van VOAB.
• In die gevallen waarin de gedragsregels niet (direct) voorzien, ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de vrijwilliger/medewerker in de geest hiervan te handelen en zo nodig in contact te treden met de door het bestuur aangewezen vertrouwenscontactpersoon.

Het overtreden van deze gedragsregels kan leiden tot een tuchtprocedure met tuchtrechtelijke sancties vanuit de KNVB of Sporttuchtrecht.

De VCP is het eerste aanspreekpunt en opvang binnen VOAB voor signalen/vermoedens van ongewenst gedrag. Iedereen die te maken heeft met enige vorm van ongewenst/grensoverschrijdend gedrag, daar een vraag over heeft, hierover met iemand over wil praten, of een melding wil doen, kan bij de VCP terecht.

De VCP is er voor zowel slachtoffers, beschuldigden als overige betrokkenen. De zorgen kunnen gaan over jezelf maar maak je je zorgen om een iemand anders binnen de club, dan kun je ook voor raad en advies altijd terecht bij de VCP van VOAB.

De VCP verzorgt de eerste vertrouwelijke opvang bij een melding/signaal en verwijst, indien nodig of gewenst, door naar instanties die de melder verder kunnen ondersteunen. De VCP luistert, denkt mee en verwijst zo nodig door, maar is niet verantwoordelijk voor de oplossing of afhandeling van een signaal.

Daarnaast heeft de VCP de taak het bestuur van VOAB te ondersteunen met het borgen van preventief beleid om grensoverschrijdend gedrag en andere integriteitsschending te voorkomen. De VCP adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd over sociale veiligheid bijvoorbeeld rondom sfeer, cultuur, veilig sportklimaat en integriteitsissues.

Meld grensoverschrijdend en positief gedrag 

Via het Meldingsformulier Positief/Negatief Gedrag kan elke vorm van gedrag worden gemeld bij de VCP van VOAB. Het formulier hiervoor staat hieronder. Ook kun je direct mailen naar onze vertrouwenscontactpersonen Floor de Laat en Jan Smits: vcp.voab@gmail.com

Wanneer je behoefte hebt aan een gesprek of advies kun je contact opnemen met de vertrouwenscontactpersoon.

De VCP is er voor iedereen binnen de club.